مقياس ادارة الكفاءات هو أحد المقاييس الأساسية في علوم التسيير والموارد البشرية، يُعنى بدراسة كيفية تحديد الكفاءات وتطويرها واستثمارها داخل المنظمة من أجل تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. يهدف هذا المقياس إلى تمكين الطلبة أو المتعلمين من فهم المفاهيم الأساسية للكفاءة (مثل المعرفة، المهارة، والسلوك)، وكيفية توظيفها في إدارة الأداء، التكوين، والتخطيط المهني. تتناول دراسة هذا المقياس موضوعات مثل: مفهوم الكفاءة وأنواعها (الفنية، السلوكية، التنظيمية). منهجيات تحليل وتوصيف الوظائف بناءً على الكفاءات. نماذج إدارة الكفاءات في المؤسسات الحديثة. علاقة إدارة الكفاءات بإدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي. بشكل عام، يهدف مقياس إدارة الكفاءات إلى بناء رؤية شمولية حول العنصر البشري باعتباره المورد الاستراتيجي الأهم في المؤسسة، ويُبرز أهمية تطويره المستمر لمواجهة تحديات التغيير والتنافسية في بيئة العمل.
- المعلم: Soumia KADDECHE