إدارة الموارد البشرية في القطاع العمومي

 

1. عنوان الماستر: تسيير عمومي

2. السداسي: 1

3. اسم الوحدة: وحدة تعليم أساسية

4. اسم المادة: إدارة الموارد البشرية في القطاع العمومي

5. الرصيد: 5

6. المعامل: 2

7. نمط التعليم: حضوري

8. أهداف التعليم:

-         تعريف الطلبة بأساسيات وظيفة إدارة الموارد البشرية في القطاع العمومي؛

-         تعريف الطلبة بالمخطط السنوي التقديري لإدارة الموارد البشرية ومراحل إعداده؛

-         تمكين الطلبة من التعرف على مشاكل ومعوقات إدارة الموارد البشرية في القطاع العمومي.

9. المعارف المسبقة المطلوبة:

المعارف المكتسبة والتكوين القاعدي للطالب في إدارة الموارد البشرية في المنظمات، والمفاهيم القانونية والإدارية، والتكوينات ذات الصلة التي تساعد على دراسة المادة.

10. محتوى المادة:

-         المحور الأول: مدخل لإدارة الموارد البشرية (مفهومها، أهميتها وأهدافها)؛

-         المحور الثاني: دور الموارد البشرية في تنفيذ إستراتيجية القطاع العمومي؛

-         المحور الثالث: المخطط السنوي التقديري لإدارة الموارد البشرية في القطاع العمومي (تعريفه، مكوناته وأهدافه)

-         المحور الرابع: مراحل إعداد المخطط السنوي التقديري لإدارة الموارد البشرية في القطاع العمومي؛

-         المحور الخامس: تخطيط برامج تكوين وتدريب الموارد البشرية في القطاع العمومي؛

-         المحور السادس: آليات استقطاب وتحفيز الموارد البشرية في القطاع العمومي؛

-         المحور السابع: تقييم أداء الموارد البشرية في القطاع العمومي؛

-         المحور الثامن: مشاكل ومعوقات إدارة الموارد البشرية في القطاع العمومي؛

-         المحور التاسع: متطلبات وآليات التخطيط الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في القطاع العمومي.

11. الخريطة الذهنية


 

12. طريقة التقييم: تقييم مستمر + إمتحان نهائي ويقاس معدل المادة بالوزن الترجيحي للدروس (60%) والأعمال الموجهة (40%)

13. المراجع:

-         حسام إبراهيم حسن، (2011)، الموارد البشرية في القطاع العام، دار البداية.             

-         عمار بوضياف، (2015)، الوظيفة العامة في التشريع الجزائري، الطبعة الأولى، جسور للنشر والتوزيع، الجزائر.

-         محمد يوسف المعداوي، دراسة في الوظيفة العامة في النظم المقارنة والتشريع الجزائري، الطبعة الثانية، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر.

-         مقدم سعيد، (2010)، الوظيفة العمومية بين التطور والتحول من منظور تسيير الموارد البشرية وأخلاقيات المهنة، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر.

-         Armstrong, M. (2011). Armstrong's handbook of strategic human resource management. Kogan Page Publishers.

-         Bailey, C., Mankin, D., Kelliher, C., & Garavan, T. (2018). Strategic human resource management. Oxford University Press.

-         Ingham, J. (2007). Strategic human capital management. Routledge.

-         Salaman, G., Storey, J., & Billsberry, J. (Eds.). (2005). Strategic human resource management: Theory and practice. Sage.

-         Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2008). Strategic human resource management. John Wiley & Sons.

-         Storey, J., & Wright, P. M. (2023). Strategic human resource management: A research overview.

-         Peretti, J. M. (2020). Gestion des ressources humaines. Vuibert.

-         Peretti, J. M. (2015). Ressources humaines. Vuibert.