إدارة الموارد البشرية

يكتسي مقياس إدارة الموارد البشرية أهمية محورية ضمن مسار التكوين في ماستر 1 تخصص إدارة الأعمال والإمداد، باعتباره أحد المقاييس الأساسية التي تُعنى بدراسة وتطوير آليات تسيير المورد البشري بوصفه عاملاً استراتيجياً محدداً لأداء المؤسسة واستدامتها. وفي ظل التحولات الاقتصادية والتنظيمية المتسارعة، أضحى الاستثمار في رأس المال البشري خياراً استراتيجياً يفرض على المؤسسات تبني مقاربات حديثة وفعالة في إدارة مواردها البشرية.

يرتكز هذا المقياس على معالجة جملة من المحاور المتكاملة التي تشمل: مفاهيم وأسس إدارة الموارد البشرية، سياسات التوظيف والتدريب، إدارة الكفاءات، التسيير التوقعي للوظائف والكفاءات، أنماط القيادة، نظريات التحفيز، وآليات إدارة ضغوط العمل. ويهدف إلى تمكين الطالب من استيعاب الأطر النظرية والمقاربات التطبيقية المرتبطة بتخطيط وتنظيم وتطوير الموارد البشرية، مع تعزيز قدرته على التحليل والتشخيص واتخاذ القرار في السياقات التنظيمية المختلفة.

الأهداف البيداغوجية لمقياس إدارة الموارد البشرية

أولاً: الأهداف العامة

يهدف مقياس إدارة الموارد البشرية إلى:

تمكين الطالب من استيعاب المفاهيم الأساسية والنماذج النظرية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.

ترسيخ البعد الاستراتيجي لإدارة المورد البشري داخل المؤسسة المعاصرة.

تعزيز قدرة الطالب على تحليل الإشكاليات التنظيمية المرتبطة بتسيير العنصر البشري.

تطوير الكفاءات المنهجية والتطبيقية اللازمة لاتخاذ القرارات في مجال إدارة الموارد البشرية.

إعداد الطالب للتفاعل بكفاءة مع متطلبات سوق العمل وممارسات الإدارة الحديثة.

ثانياً: الأهداف الخاصة

يسعى المقياس إلى تمكين الطالب من:

فهم وظائف إدارة الموارد البشرية ومجالات تدخلها داخل المؤسسة.

تحليل عمليات التوظيف والاختيار والتدريب وتقييم الأداء.

استيعاب منهجية إدارة الكفاءات وآليات تطويرها والمحافظة عليها.