يبدأ المقياس بتأسيس قاعدة معرفية حول مفهوم التنمية الإدارية وعلاقتها بالتنمية الشاملة، مع التوقف عند خصائصها وأهدافها وأهميتها. ثم ينتقل إلى التفريق بين التنمية الإدارية والإصلاح الإداري، مع عرض المفاهيم المشابهة وتوضيح مداخلها التقليدية والحديثة، إضافة إلى ربط هذه المداخل بتطور الفكر الإداري ونظرية الشبكة الإدارية. ويُختتم هذا المحور بتحديد الأسس والمقومات الضرورية للتنمية الإدارية، والتطرق إلى التخطيط الإداري ومراحله
أما المحور الثاني فيركّز على التحولات الحديثة في الإدارة العمومية، من خلال دراسة الإدارة الإلكترونية ومجالات تطبيقها، واستراتيجيات التحول الرقمي والحكومة الإلكترونية، ثم إبراز علاقة التنمية الإدارية بالحكم الراشد عبر مبادئ الشفافية والمساءلة والفعالية. كما يتناول هذا القسم دور المجتمع المدني والبعد التشاركي في دعم جهود الإصلاح، إضافة إلى تحليل معوقات التنمية الإدارية في الدول النامية مدعّمة بدراسات تطبيقية وشرح لأسباب البيروقراطية والفساد وضعف الكفاءات وثقافة الأداء
ويُخصَّص الجزء الأخير لدراسة التجارب المقارنة والإصلاحات في الجزائر، حيث يتم تحليل نماذج من الدول المتقدمة مثل اليابان وسنغافورة والولايات المتحدة، ثم دول نامية وعربية مثل مصر وقطر وماليزيا، مع مناقشة سبل الاستفادة منها في السياق الجزائري. كما يتناول المقياس تطور الإدارة العمومية في الجزائر منذ الاستقلال، وتجربة الإصلاحات الإدارية وبرامج التحديث، ليختتم بدراسة العلاقة بين التنمية الإدارية والتنمية المستدامة وأهداف 2030، إضافة إلى مناقشات ختامية
- Teacher: Abdelmadjid RAMDANE